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Rakell to Long Island

Créé par: Bsikora780
Publié: 15 mars 2021 à 0 h 47
Plafond salarial: 81 500 000 $
Journées à la saison: 54/116 (47%)
Détermination du registraire central: Cette transaction a été refusée, car une des équipes excède le plafond salarial

Logo de Ducks d'AnaheimDucks d'Anaheim

DépartStatutSalaire retenuCap hit effectifFormationSPCListe de réserveChoix 1e rd2e et 3e rd4e à 7e rdPJGAPMBA%EFF
Rakell, RickardDucks d'AnaheimLNH-1 764 051 $111---0000--
ArrivéeStatutSalaire retenuCap hit effectifFormationSPCListe de réserveChoix 1e rd2e et 3e rd4e à 7e rdPJGAPMBA%EFF
Komarov, LeoIslanders de New YorkLNH-1 396 551 $111---0000--
Ho-Sang, JoshuaIslanders de New YorkPrêt-0 $011---0000--
Aho, SebastianIslanders de New YorkLNH-337 500 $111---0000--
Choix de 1e ronde en 2021 (Logo de Islanders de New YorkNYI)---100------
VariationEspace sous le plafond salarialFormationSPCListe de réserveChoix 1e rd2e et 3e rd4e à 7e rdPJGAPMBA%EFF
Initial-1 $2050673613
Variation30 000 $122100
Final29 999 $ (↑)21 (↑)52 (↑)69 (↑)4 (↑)613000

Logo de Islanders de New YorkIslanders de New York

DépartStatutSalaire retenuCap hit effectifFormationSPCListe de réserveChoix 1e rd2e et 3e rd4e à 7e rdPJGAPMBA%EFF
Komarov, LeoIslanders de New YorkLNH-1 396 551 $111---0000--
Ho-Sang, JoshuaIslanders de New YorkPrêt-0 $011---0000--
Aho, SebastianIslanders de New YorkLNH-337 500 $111---0000--
Choix de 1e ronde en 2021 (Logo de Islanders de New YorkNYI)---100------
ArrivéeStatutSalaire retenuCap hit effectifFormationSPCListe de réserveChoix 1e rd2e et 3e rd4e à 7e rdPJGAPMBA%EFF
Rakell, RickardDucks d'AnaheimLNH-1 764 051 $111---0000--
VariationEspace sous le plafond salarialFormationSPCListe de réserveChoix 1e rd2e et 3e rd4e à 7e rdPJGAPMBA%EFF
Initial-1 $2347633712
Variation-30 000 $-1-2-2-100
Final-30 001 $ (↓)22 (↓)45 (↓)61 (↓)2 (↓)712000
15 mars 2021 à 4 h 33
#1
Being wrong is ok
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Rejoint: juin 2019
Messages: 703
Mentions "j'aime": 354
Those 3 dont move the needle at all. Trading them is like meeting a quota that doesn't even exist.
 
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